Наши Услуги
Главная / Правовой аудит / Аудит кадровой и договорной деятельности
Аудит кадровой и договорной деятельности
Кадровый аудит
В современных условиях быстро меняющейся конъюнктуры рынка и усиления конкуренции перед руководством компаний возникает острая потребность в стабильности трудовых ресурсов. Лозунг «Кадры решают все!» по-прежнему актуален.Профессиональное управление персоналом компании становится существенным конкурентным преимуществом в ситуации, когда компания испытывают постоянный дефицит в квалифицированных кадрах. Кроме того, компании подвергаются все более строгому контролю со стороны государственных органов за соблюдением норм трудового законодательства.
Услуга кадрового консалтинга позволяет клиентам успешно справляться с возникающими проблемами, выстраивать эффективную кадровую политику, соблюдать требования норм трудового законодательства, обеспечивать стабильность кадровых ресурсов.
В рамках кадрового аудита компания AG Avail Group предлагает следующие услуги:
- Аудит кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства, включая вопросы охраны труда.
Проверка кадровой документации на предмет правильности оформления и соответствия требованиям нормативно-правовых актов с предоставлением отчета с полным перечнем выявленных нарушений и предложениями по их устранению. Отчет о положении дел на данном участке позволит руководству своевременно устранить имеющиеся недостатки и, следовательно, избежать санкций органов трудовой (нередко и налоговой) инспекции, а также материальных претензий со стороны сотрудников.
- Аудит расчетов с персоналом.
В процессе аудита проверяется правильность и своевременность всех расчетов и начислений, производимых организацией в пользу работников, включая заработную плату, отпускные, выплаты по больничным листам, предусмотренные законодательством и локальными актами предприятия надбавки и компенсационные выплаты. По результатам аудита представляется отчет с описанием всех выявленных нарушений с рекомендациями по их устранению.
- Оптимизация системы управления персоналом.
Персонал – один их главных ресурсов любой компании. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Работа по оптимизации системы управления персоналом включает:
- определение состава функций по управлению персоналом, необходимых для обеспечения нормального хода производственной деятельности, исходя из стратегии развития и специфики деятельности компании;
- разработку оптимальной модели бизнес-процессов управления персоналом;
- разработку системы планирования и регулирования численности персонала, процедуры приема, оценки и аттестации персонала;
- разработку системы материального стимулирования персонала;
- разработку проектов локальных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы управления персоналом.
- Разработка локальных нормативных актов и типовых договоров, регламентирующих организационно-функциональную структуру компании и оформляющих взаимоотношения работников и работодателя.
- Консультации по вопросам трудового законодательства (включая охрану труда), управления кадрами.
Договорной аудит
Аудит договорной деятельности – процесс, направленный на проверку, анализ заключенных договоров, наличие либо отсутствие рисков неисполнения договорных обязательств, построение эффективного бизнес-процесса договорной деятельности, повышающего качество, скорость оформления договоров, контроля их исполнения и обеспечения их сохранности.
Свобода договора является одним из основополагающих начал гражданского законодательства, позволяющих субъектам хозяйственной деятельности по своему усмотрению вступать в договорные отношения, устанавливать свои права и обязанности, определять любые не противоречащие закону условия договора. Гражданский кодекс РК содержит большое количество диспозитивных норм, позволяющих сторонам исключать их применение, либо предусматривать условия, отличные от установленных в них положений.
Вместе с тем, наличие у компаний большого выбора возможностей для определения договорных условий еще не является гарантией того, что заключенные договоры будут являться надежной основой для уверенного и стабильного функционирования компании.
В этой связи выделяются несколько критериев надежности договора, в частности:
- договор заключен в интересах данной организации;
- договор не нарушает действующее законодательство;
- права по договору надежно защищены, а обязанности контрагента по договору обеспечены;
- договор не содержит никаких «подводных камней».
Поэтому хорошо налаженная система договорной работы в компании является одной из основ правовой стабильности бизнеса, поскольку может предотвратить ненужные ошибки и недоразумения, которые постоянно отвлекают людские и финансовые ресурсы компании, а, следовательно, поможет избежать возникновения многих судебных споров.
Судебные споры могут возникнуть по нескольким причинам, в число которых входят:
- недобросовестность контрагента по договору;
- неверное толкование норм законодательства, положений договора или правовых терминов при подписании договора;
- наличие правового пробела в тексте договора;
- неверное оформление документации, подтверждающей исполнение договора сторонами.
Избежать перечисленных выше проблем можно с помощью грамотно построенной системы договорного документооборота, которая состоит из множества аспектов: от разработки типовых форм договоров для конкретной организации наиболее приспособленных к её виду деятельности, клиентуре, бизнес-методам, бизнес-процессам, постановки документооборота и до обучения персонала основам правовой грамотности в пределах должностных обязанностей, разработки должностных инструкций, оптимизации процесса согласования и заключения договоров, обеспечения наличия подлинников договоров и обеспечения их сохранности.
Грамотная работа с договорами облегчает планирование и, как следствие, ускоряет оборот средств и уменьшает дебиторскую задолженность.
Правовой аудит договорной работы, осуществляемый нашими юристами, позволит:
- оценить эффективность системы договорной работы;
- обеспечить текущий контроль договорной сферой;
- выявить и устранить правовые ошибки, допущенные в прошлом, а также предотвратить такие ошибки в будущем;
- получить «свежий взгляд» на привычные вещи и эффективную помощь в ситуации, когда третьи лица могут реально создавать дополнительные риски судебных разбирательств;
- получить объективную, независимую и достоверную информацию;
- обеспечить максимальную договорно-правовую стабильность компании.
Проведение правового аудита договорной работы включает в себя:
- обследование бизнес-процессов и методов организации (на данном этапе особое внимание уделяется имевшим место проблемам, судебным спорам, претензионной работе);
- выявление и анализ коммерческих рисков, принятие практических мер по их минимизации;
- разработку договорных схем, форм договоров и отчетной документации (с учетом специфики и особенностей деятельности организации и ее взаимоотношений с контрагентами);
- анализ на предмет соблюдение формы договоров, их исполнения;
- экспертизу соответствия условий текстов договоров действительным взаимоотношениям сторон;
- соответствие условий договора действующему законодательству;
- прогнозирование последствий тех или иных условий договоров;
- анализ возможности досудебного урегулирования споров;
- анализ структуры дебиторской и кредиторской задолженности;
- анализ заключенных сделок с точки зрения их оспоримости и ничтожности;
- анализ структуры наиболее часто заключаемых предприятием сделок;
- разработку алгоритма договорного документооборота в связи с созданием, корректировкой, заключением и исполнением договоров;
- разработку рабочих и должностных инструкций по договорной работе;
Выгодное предложение:
При обращении за письменной консультацией – услуги нашей Компании по вопросам, касающимся предмета ранее представленной письменной консультации, предоставляются со скидкой 10%.
При оказании услуг по кадровому аудиту юридические услуги «Защита интересов» предоставляются со скидкой 10%.
Не нашли то, что искали?
Получите ответы на Ваши вопросы
- +7–707–544–36–22
- +7–707–598–22–48
- г. Астана, ул. Токпанова, 29, БЦ "AK BULAK", офис 301
- Открыты: пн-пт с 09:00–19:00
- info@availgroup.kz
- ag_avail
- Ag Avail